INA - Direção-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas

• Desenvolver as competências de trabalhadores e dirigentes da Administração Pública, com vista à aquisição de conhecimentos, e ao reforço das capacidades individuais.
• Desenvolvimento da liderança nos dirigentes da Administração Pública.
• Desenvolver competências de gestão da inovação nos trabalhadores e dirigentes da Administração Pública, designadamente naqueles que estejam envolvidos em projetos inovadores.

Trabalhadores ou dirigentes, em cargos de direção intermédia ou de direção superior .

• Uma relação de mentoria tem uma duração mínima de três meses e a duração máxima de um ano. A definição da frequência da interação é estabelecida através de um acordo entre mentor e mentorado. Recomenda-se, contudo, que, no período de três a nove meses sejam realizadas sessões com uma periodicidade quinzenal, e no período de nove meses a um ano as sessões tenham uma regularidade mensal.
• Em média, uma sessão de mentoria terá uma duração mínima de uma hora, incluindo a análise dos objetivos e dos resultados do que foi fixado na sessão anterior e a definição de objetivos para a próxima sessão de mentoria.

Os trabalhadores e dirigentes da Administração Pública interessados no programa de mentoria podem candidatar-se ao mesmo, na qualidade de mentorados, através do preenchimento de um formulário eletrónico (a disponibilizar).

 

Estão abertas as candidaturas a mentor. Podem candidatar-se ao programa, na qualidade de mentores, dirigentes e trabalhadores da administração pública, de instituições do ensino superior, do setor não-governamental e do setor privado, com experiência provada nas áreas da liderança ou da inovação.